在加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章的宏伟蓝图中，雄安新区作为国家重大历史性战略选择，其建设与发展是核心引擎和关键支撑。而人力资源，作为推动经济社会发展的第一资源，其服务的优化与升级，对于保障雄安新区高标准、高质量建设，进而辐射带动全省发展具有至关重要的意义。雄安新区的人力资源服务，正以其前瞻性布局和创新性实践，为河北的现代化篇章注入强劲动能。
一、 服务国家战略，构建人才集聚“新高地”
雄安新区的建设，本质上是新发展理念的实践，需要汇聚全球智慧与顶尖人才。人力资源服务首先着眼于构建国际化、市场化、专业化的人才引进与服务体系。通过打造线上线下融合的“雄安人才”品牌，举办高端人才峰会、创新创业大赛，建立与全球知名高校、科研院所、头部企业的战略合作，广泛吸引战略科学家、科技领军人才、创新团队以及青年科技人才、卓越工程师、高技能人才汇聚雄安。完善“一站式”人才服务窗口，在落户、住房、教育、医疗、社保等方面提供精准化、便捷化保障，解决人才后顾之忧，让各类人才在雄安安心安身安业，形成“近悦远来”的人才生态，为新区建设和全省发展储备核心智力资本。
二、 聚焦产业发展，打造技能培育“孵化器”
雄安新区的产业布局聚焦新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等前沿领域。人力资源服务紧密对接产业发展需求，推动产教深度融合、校企协同育人。支持建设一批高水平职业技能公共实训基地和产业学院，动态调整和开发符合新区未来产业方向的职业培训包和技能标准。大力开展“订单式”、“定向式”技能培训，培育大批适应智能建造、数字城市运营、智慧政务服务、生态环保等领域需求的“雄安工匠”和高素质技术技能人才。建立健全技能人才多元评价和激励机制，贯通技能人才职业发展通道，为新区现代产业体系的构建提供坚实的技能人才支撑。
三、 创新服务模式，建设人力资源“智慧港”
依托雄安新区作为数字孪生城市的先天优势，人力资源服务积极拥抱数字化、智能化转型。建设覆盖全域、联通全省、辐射全国的人力资源服务大数据平台和“云上人才市场”，实现人才供求信息的精准匹配、人力资源流动的实时监测、政策服务的智能推送。发展人力资源服务新业态，鼓励发展高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询、灵活用工与任务外包等高端业态，提升服务价值链。推动人力资源服务产业园（集聚区）建设，吸引国内外知名人力资源服务机构入驻，形成集群效应，将雄安打造成为京津冀乃至全国重要的人力资源服务枢纽和资源配置中心。
四、 促进协同发展，搭建区域联动“连接桥”
雄安新区的人力资源服务不仅服务于自身，更承担着疏解北京非首都功能、促进京津冀协同发展的重要使命。通过建立京津冀人力资源信息共享、资质互认、服务互通机制，促进人才要素在区域内的有序自由流动。为从北京疏解转移来的企事业单位提供无缝衔接的人力资源配套服务，保障其员工队伍的稳定与提升。将雄安在人才政策创新、服务模式探索方面的先行经验，提炼并有序向河北省内其他地区推广复制，带动全省人力资源服务业能级整体提升，形成以雄安为引领、各地特色发展的人力资源服务协同格局，为“经济强省、美丽河北”建设提供全省域的人力资源保障。
雄安新区的人力资源服务，是一项关乎未来、关乎全局的系统工程。它不仅是招才引智的窗口，更是培育新质生产力、优化营商环境、创新社会治理的重要抓手。通过构建具有全球竞争力的人才制度体系和服务体系，雄安新区正将人力资源优势转化为实实在在的发展优势，为建设创新驱动发展引领区、协调发展示范区、绿色生态宜居新城区、开放发展先行区提供不竭动力，从而有力支撑河北省在推进中国式现代化建设中走在前、做示范，谱写出一曲波澜壮阔的“经济强省、美丽河北”新篇章。
