制造业是国民经济的支柱，其转型升级离不开高素质、专业化人力资源的坚实支撑。人力资源和社会保障部聚焦制造业发展的人力资源需求，精准推出三项关键举措，旨在系统性优化和升级制造业人力资源服务体系，为“制造强国”建设注入强劲的人才动力。
举措一：深化产教融合，构建精准化技能人才培养体系
针对制造业技术迭代快、技能要求高的特点，人社部将着力推动人力资源服务机构深度参与产教融合、校企合作。引导服务机构与职业院校、技工院校及制造业企业建立紧密协作关系，共同开发符合产业前沿需求的课程标准和培训项目。通过“订单式”培养、共建实训基地、引入企业导师等方式，实现人才培养与岗位需求的“无缝对接”，批量培养具备扎实理论功底和精湛实操技能的“工匠型”人才，从源头上缓解制造业技能人才的结构性短缺问题。
举措二：强化数字化赋能，提升人力资源配置效率与精准度
顺应数字化转型浪潮，人社部将鼓励和支持人力资源服务机构运用大数据、人工智能等现代信息技术，改造升级传统服务模式。重点推动建设面向制造业的专项人才数据库和供需对接平台，实现对制造业人才存量、流量及技能特征的动态画像。通过智能算法进行人岗精准匹配，缩短招聘周期，降低企业觅才成本。支持发展线上职业技能培训与评价，为制造业从业人员提供灵活、便捷的终身学习渠道，助力其技能持续更新，适应智能化生产要求。
举措三：优化服务网络，实现人力资源服务下沉与全覆盖
为保障制造业人力资源服务触达每一处需要的地方，特别是产业集群和重点园区，人社部将指导完善多层次、全覆盖的服务网络布局。推动国家级、省级人力资源服务产业园加强与制造业集聚区的联动，设立专项服务窗口或站点。鼓励优质服务机构延伸服务链条，深入园区、企业提供涵盖招聘、培训、薪酬福利、人力资源管理咨询等在内的“一站式”解决方案。加强对中小制造企业的人力资源管理帮扶，提升其科学用人和人才开发能力，营造有利于制造业人才成长和发展的良好生态。
展望：协同发力，共筑制造业人才高地
人社部此次推出的三项举措，分别从人才供给源头、资源配置手段和服务落地网络三个维度协同发力，形成了赋能制造业人力资源服务的“组合拳”。这不仅有助于短期内缓解制造业的用工和技能压力，更从长远构建起一个响应迅速、匹配精准、支撑有力的人力资源服务体系。随着政策措施的细化落实与各方力量的协同参与，我国制造业的人力资源支撑将更加稳固，为实现高质量发展、提升国际竞争力奠定坚实的人才基石。
